出産育児支援
その能力を最大限に発揮するためには、
万全のサポート体制が必要です。
当社グループでは、妊娠中・育児中の社員も
安心して長く活躍できる環境づくりに
力を入れています。
くるみんマーク認定
男女ともに育児休業取得率100％という実績、充実した子育て支援制度などが認められ、厚生労働省より“子育てサポート企業”の証「くるみんマーク」の認定を受けました。
えるぼしマーク認定
女性社員の管理職登用実績やワークライフバランスの整った働きやすい環境づくりが評価され、
厚生労働省より“女性が活躍している企業”の証である「えるぼしマーク」の認定を受けました。
法定を上回る高いレベルの制度も充実しています
妊娠休暇
妊娠確定時から産前休業の前⽇まで、通常の有給休暇とは別に10⽇間の有給休暇を取得できます。
産前産後休業
産前は8週間（法定は6週間）から、産後は8週間まで休業できます。産前産後休業中も給与は100％保障されます。
育児休業
⼦供が1歳に達するまでの間、最⼤2回まで分割して休業できます。事情により必要な場合は最⼤2歳まで延⻑可能。
子の看護休暇
就学前の⼦供を育てる社員は、⼦供の病気やケガ、予防接種、健康診断の際に、通常の有給休暇とは別に5⽇（2⼈以上の場合は10⽇）の有給休暇を取得できます。
時短制度
⼩学3年⽣までの⼦供を育てる社員は、所定労働時間（7時間）を1時間短縮できます。
子女誕生祝金
⼦供が⽣まれた社員には御祝⾦が⽀給されます。
扶養する場合は、毎⽉家族⼿当も⽀給されます。
時差出勤
妊娠中や産後は通勤混雑緩和のための時差出勤や時間外勤務の制限・免除などの措置が受けられます。
パパママ育休プラス
⽗⺟ともに育休を取得した場合は特別な事情がなくても、⼦供が1歳2ヶ⽉に達するまで育児休業を取得できます。
時間内通院
妊娠中もしくは出産後1年以内の女性社員は、勤務時間中に妊産婦検診などを受けに行くことができます。通院時間中の給与は100％保障されます。
産後パパ育休
パートナーが出産した男性社員は、出⽣後8週間までに最⼤2回休業できます。いわゆる「男性版の産休」です。
育児時間
１歳未満の子供を育てる女性社員は、通常の休憩時間とは別に1日につき30分×2回、授乳など育児のための時間を取ることができます。育児時間中の給与は100％保障されます。
定期的な面談
妊娠確定時から復職後まで複数回⾯談を⾏い、育児の不安や悩みのヒアリング、復職プランの策定を⾏います。
interview
K.O
「仕事のことは気にせず育児に専念してね！」。そう⾔って職場の皆さんは嫌な顔ひとつせずに快く送り出してくれました。2週間という期間は短いと感じる⽅もいるかもしれませんが、上の⼦の送り迎えや家事をしたり、何より新しく産まれた⼦どもと過ごす時間はかけがえのないものでした。
A.I
当社はフレックス制で就労時間が⽐較的⾃由なこと、在宅勤務制度もあり、仕事も育児も全⼒で取り組めています。ただ、⼦どもの体調不良による急な休みは⽇常茶飯事。もし明⽇⾃分が休みになっても⼤ごとにならないように、前倒しのスケジューリングや、チーム間の情報共有を以前より意識するようになりました。⽇々、上司や同僚に⽀えられています。
「誰もが働きやすい職場」を目指し、
2022年度より当社グループのパパ社員、ママ社員を
支援する「働くパパママ応援プロジェクト」
が発足しました。
育児支援施策の実施や、育児の悩みや不安を
相談できるママ会・パパ会の運営など、
育児中の社員がより働きやすい職場環境を
整えるために活動しています。
下記「育休祝い」や「絵本支援」、
「パパママ意見交換会」はこのプロジェクトから
実現しました。
育児休業への社内の理解を深め、より取得しやすい環境を整えるためにスタートした「育休祝い」。育児休業を取得した本人には、会社からのお祝いとして復帰時に大手通販サイトのギフトカードが贈られるほか、育休取得者が所属する部署にも「ご協力の御礼」としてお菓子が贈呈されます。
小学校1年生までのお子さんを育てる社員に、対象児の人数に応じて当社発行の絵本もしくは月刊絵本の年間購読をプレゼントしています。絵本は、子供の年齢や趣味嗜好に応じて100を超える豊富なラインナップから選ぶことができます。
COMMENT対象者のコメント
絵本はいくらあっても嬉しいですし、子供もとても喜んでいました。また、どんな絵本を出版しているか部署が異なるとなかなか把握しづらいので、当社の絵本を知る機会にもなりありがたいなと思いました。
子育て世代のパパ社員・ママ社員が互いの育児の悩みを相談し、情報交換できる機会として、年に数回開催しています。現状の制度や育児支援策への理解を深めるほか、会社に対する意見や要望を吸い上げる場にもなっています。
COMMENT対象者のコメント
育児休業から復帰したばかりで、仕事と両⽴しながらの育児については⼿探りな部分が多かったのですが、先輩ママ社員から、育児体験談や保育園のママ友などからは聞けない少し上の年齢に向けた情報を聞けて、とても勉強になりました。
募集要項・選考フロー
募集要項
| □ 募集職種 | 総合職（各社共通） ※株式会社世界文化ホールディングスで一括採用。入社後グループ各社への在籍出向 |
|---|---|
| □ 応募資格 | 2025年3月までに、4年制大学・大学院を卒業、または卒業見込みの方。かつ、1994年4月2日以降出生の方。専攻の学部・学科は問いません。 |
| □ 初任給 | 255,000円（大卒基本給・2023年4月実績） |
| □ 諸手当 | 家族手当、管理職手当、時間外勤務手当、通勤交通費支給 |
| □ 昇 給 | 年1回（7月） |
| □ 賞 与 | 年間一括支給（6月） |
| □ 勤務地 | 本社（市ヶ谷） |
| □ 勤務時間 | 完全フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間） |
| □ 休日・休暇 | 土・日曜（完全週休2日制）、国民の祝日・休日、5月1日メーデー、年末年始休暇7日、夏期休暇2日、年次有給休暇（初年度11日〜最高25日）、年間休日約125日、5営業日連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度 (勤続15年・25年時、各5営業日の特別連続休暇付与、及び休暇手当支給)、慶弔休暇、育児休職、介護休職、妊娠休暇、産前産後休暇 等 |
| □ 福利厚生 |
各種手当…結婚祝金、子女出生祝金、慶弔金、出張日当 等 退職金・財形…退職金、一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、iDeCo 等 社会保険 … 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金保険、出版企業年金基金、労働保険（労災保険・雇用保険） 保養施設 … 出版健康保険組合保養所（ハワイ、京都、日光、軽井沢 他） 休業‧休暇…育児休業、介護休業、子の看護休暇（有給）、介護休暇（有給）等 その他 … 住宅共済会、各種体育文化会クラブ活動、健康管理（健康診断、人間ドック、予防接種 他）、オフィスコーヒーサービス、育児支援（育休祝い、絵本支援ほか）、キャリア支援（資格支援制度他）等 再雇用 … 定年後再雇用制度 |
| □その他 | 《ジョブローテーション制度》 入社8年目までは世界文化ホールディングス在籍とし、各会社に出向となります。 その間にいくつかの部署を経験してもらうことで、ご自身の能力開発と適性部署を明らかにします。 9年後、会社評価による適性と本人希望を考慮して転籍先が決定します。 |
採用スケジュール
エントリー受付開始：3月1日（水）エントリー受付終了：3月18日（月）
応募書類提出締切：3月19日（火）24：00 ※マイナビ「My Career Box」より提出
書類選考後、一次面接：4月上旬予定
二次面接：4月下旬予定
筆記試験：5月中旬予定
最終面接：5月下旬予定
募集方法
■応募書類マイナビ2025にエントリー後、「My Carrer Box」にご登録いただき、所定の書式に必要事項をご記入の上ご提出ください。
書類提出期限：2024年3月19日（火）24：00
■応募に関する注意事項
採用試験は本社（東京）で行いますが、受験に関する交通費は支給致しませんのでご了承ください。遠距離の方は面接、筆記試験の度に上京または滞在が必要となります点を充分にお含みおきください。また、応募には事前エントリーが必須となりますので、必ずマイナビよりエントリーを行い、ご応募ください。
※採用スケジュールは変更になる可能性がありますのでご了承下さい。
変更があった際はマイナビ及び弊社ＨＰにてお知らせいたします。
■会社概要
世界文化ホールディングス
福利厚生
社員とその家族の健康や「Quality of life（＝生活の質）」の向上のため、当社グループでは様々な福利厚生制度・従業員向けサービスを提供しています。各種手当…結婚祝金、子女出生祝金、慶弔金、出張日当 等
退職金・財形…退職金、一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、iDeCo 等
社会保険 … 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金保険、出版企業年金基金、労働保険（労災保険・雇用保険）
保養施設 … 出版健康保険組合保養所（ハワイ、京都、軽井沢 他）
休業・休暇… 育児休業、介護休業、子の看護休暇（有給）、介護休暇（有給）等
その他 … 住宅共済会、各種体育文化会クラブ活動、健康管理（健康診断、人間ドック、予防接種他）、オフィスコーヒーサービス、育児支援（育休祝い、絵本支援ほか）、キャリア支援（資格支援制度 他）等
再雇用 … 定年後再雇用制度
各種手当
社員のライフイベントなどに応じた各種手当を設けています。たとえば、結婚した時には「結婚祝い金」が、社員本人または社員のパートナーが出産した場合は「子女出生祝金」が支給されます。さらに、結婚や出産で扶養家族が増えた場合は、扶養家族人数分の「家族手当」が毎月支給されます。
体育文化部会・同好会
有志社員による部活動や同好会活動も盛んです。心身をリフレッシュさせ、社員同士の親睦を深めるきっかけとして、さまざまな活動が行われています。有志を募り、新しい部会を創設することもできます。
カフェテリア
会社の4階にある「セブンラウンジ」は社員の憩いの場として人気です。ランチでの利用はもちろん、打ち合わせや1人で仕事に集中したいときにも活用されています。また、豆と機械にこだわったコーヒーは絶品の味わいで、行列ができるほどの盛況ぶりとなっています。
COMMENT対象者のコメント
育休からの復帰直後は、仕事がこなせるのか、育児や家庭と両立できるのかなど、不安や緊張を抱えながら勤務していました。このような施策があると、会社が復帰をサポートしてくれているという実感を得られ、日々の励みにつながると思います。