世界文化ホールディングス｜新卒採用

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当社グループでは、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を採用。業務の状況や家庭の事情などに応じて、毎日各自で就業時間・始業時間を決めています。一日あたりの就労時間も個人の裁量に委ねられているため、「今日残業を頑張った分、明日は15時に帰ろう」などメリハリをつけて働くことができます。
また、一日のうちに出勤と退勤を複数回打刻することもできるため、業務途中で一旦退勤→用事を済ませた後にまた出勤打刻をして残りの仕事を片付ける、といった使い方もできます。

COMMENT対象者のコメント：Beginグローバル戦略部　E.M

編集部にいた頃は、校了などが夜遅くまでかかってしまった日の翌日は出社を少し遅めにしていました。無理のないように自分で調整できるのでとても働きやすいです。

各々が最適なスタイルで働けるよう、全ての社員を対象に在宅勤務が認められています。一日の中で出社と在宅勤務を併用することもできるため、「午前中は在宅で原稿執筆、午後から出社して打ち合わせ」など業務内容や各々の事情に応じた多様な働き方が実現します。

COMMENT対象者のコメント：新企画編集部　Y.O

子どもの学校が休みの日や行事がある日は、在宅で仕事ができると安心です。
午前中在宅勤務→午後お休みにすることも。家庭の用事との調整もしやすく、作業効率も高まります。

社員のワークライフバランスの向上を目的に、上半期と下半期でそれぞれ5営業日（土日と繋げると最大9連休）の連続休暇の取得を推奨しています。多くの社員が旅行や趣味などにこの制度を活用しています。

連続休暇を推奨する一方で、当社の有給休暇は1時間単位での取得も可能です。業務途中に有給を取ること（いわゆる中抜け）もできるため、たとえば「この日は出席しなければいけない会議があるから休めないけれど、役所に書類を出しに行かなきゃいけない」といった場合にも、用事を済ませるための時間分だけ有給休暇を取ることができます。日数単位で取るか、時間単位で取るかは自由に選べるので、仕事の予定とプライベートの予定を無理なく両立することができます。

勤続15年、25年の社員に対し、通常の年次有給休暇とは別に5営業日の連続特別有給休暇を付与。また、取得時には「リフレッシュ休暇手当」として10万円が支給されます。

「出版社＝連日徹夜も当たり前」というイメージがありますが、当社は深夜時間帯（22時～翌5時）の業務を原則禁止しています。また、校了などでやむを得ず残業する場合を除き、編集職も含めて全社員19時を完全退館時間としています。