SPECIAL SUPPORT
出産育児支援
結婚、出産などでライフステージが変わった後もその能力を最大限に発揮するためには、
万全のサポート体制が必要です。
当社グループでは、妊娠中・育児中の社員も安心して長く活躍できる環境づくりに力を入れています。
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プラチナくるみん認定
男女ともに育児休業取得率100％という実績、充実した子育て支援制度などが厚生労働省より認められ、2022年度に取得した「くるみんマーク」。2024年度、優良な子育てサポート企業の証として、より上位ランクの「プラチナくるみん」の認定を受けました。
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プラチナえるぼし認定
女性社員の管理職登用実績やワークライフバランスの整った働きやすい環境づくりが評価され、2022年度に取得した「えるぼしマーク」。2025年度、優良な女性活躍推進企業の証として、より上位ランクの「プラチナえるぼし」の認定を受けました。
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「トモニン」マークの取得
社員が安心して長く働けるよう、法定を上回る期間の介護休業制度など、仕事と介護の両立支援にも力を入れています。介護離職の防止や復職の支援を推進する企業として「トモニン」マークを取得しました。
当社の出産・育児支援
法定を上回る高いレベルの制度が充実しています-
妊娠休暇妊娠確定時から産前休業の前日まで、通常の有給休暇とは別に10日間の休暇（有給）を取得できます。
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産前産後休業妊娠した女性社員は出産のために、産前は予定日の8週間（法定の6週間を上回る）前から、産後も8週間後まで休暇を取得できます。休暇中も給与は100％保障されます。
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育児休業子どもが1歳に達するまでの間、最大2回まで分割して休業できます。事情により必要な場合は最大2歳まで延長可能。
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子の看護等休暇就学前の子どもを育てる社員は、子どもの病気やケガ、予防接種、健康診断の際に、通常の有給休暇とは別に5日（2人以上の場合は10日）の有給休暇を取得できます。
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時短制度小学3年生までの子どもを育てる社員は、所定労働時間（7時間）を1時間短縮できます。
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子女誕生祝金子どもが生まれた社員にはお祝い金が支給されます。 扶養する場合は、毎月家族手当も支給されます。
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時差出勤
妊娠中や産後は通勤混雑を避けるための時差出勤や時間外勤務の免除などの措置が受けられます。
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育児時間
１歳未満の子どもを育てる女性社員は、通常の休憩時間とは別に1日につき30分×2回、授乳など育児のための時間を取ることができます。育児時間中の給与は100％保障されます。
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時間内通院
妊娠中もしくは出産後1年以内の女性社員は、勤務時間中に妊産婦健診などを受けに行くことができます。通院時間中の給与は100％保障されます。
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定期的な面談
妊娠確定時から復職後まで複数回面談を行い、育児の不安や悩みのヒアリング、復職プランの策定を行います。
INTERVIEW
１か月間の育休、復職後も育児と仕事を両立
第1子の誕生にあわせて約1か月の育休を取得しました。業務に関しては部内だけでなく関係する皆さんには育休前から気遣いやフォローをしていただき、安心して育休に入ることができました。妻とともに娘との最初の1か月をずっと一緒に過ごせたことは、とても貴重でありがたい時間だったと思います。
妻や子どもの急な体調不良などイレギュラーな事態でも、在宅勤務の利用や有給休暇の取得がしやすいので助かっています。そして社内には産休・育休を取得した子育ての先輩方もたくさんいらっしゃるので、その方々からいろいろと経験談やアドバイスを聞けるのもとても助かっています。
職場とのつながりに安心できた育休期間
出産報告後、職場の皆さんからは「復帰してまた一緒に働けることを楽しみにしているけれど、まずは赤ちゃんとの生活を満喫してね」とメッセージをいただきました。産前は雑誌編集の部署に所属していたため、育休中も発売日になると自宅に雑誌を送ってくれて、部署の一員なんだなと感じることができました。
復職後もフレックス制度や在宅勤務制度、何より周りの理解と配慮があるおかげで、子どもの体調不良などのイレギュラーが起こっても、柔軟に対応することができています。
働くパパママ
応援プロジェクト
「誰もが働きやすい職場」を目指し、
2022年度より当社グループのパパ社員、ママ社員を支援する「働くパパママ応援プロジェクト」が発足しました。
育児支援施策の実施や、育児の悩みや不安を相談できるママ会・パパ会の運営など、
育児中の社員がより働きやすい職場環境を整えるために活動しています。
下記「育休祝い」や「絵本支援」、「働くパパママ意見交換会」はこのプロジェクトから実現しました。
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育休祝い
育児休業への社内の理解を深め、より取得しやすい環境を整えるためにスタートした「育休祝い」。育児休業を取得した本人には、会社からのお祝いとして復職時に大手通販サイトのギフトカードが贈られるほか、育休取得者が所属する部署にも「ご協力の御礼」としてお菓子が贈呈されます。
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絵本支援
小学1年生までの子どもを育てる社員に、対象児の人数に応じて当社発行の絵本もしくは月刊絵本の年間購読をプレゼントしています。絵本は、子どもの年齢や好みに応じて100を超える豊富なラインナップから選ぶことができます。
COMMENT 対象者のコメント絵本はいくらあっても嬉しいですし、子どももとても喜んでいました。また、どんな絵本を出版しているか部署が異なるとなかなか把握しづらいので、当社の絵本を知る機会にもなりありがたいなと思いました。
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働くパパママ意見交換会
子育て世代のパパ社員・ママ社員が互いの育児の悩みを相談し、情報交換できる機会として、年に数回開催しています。現状の制度や育児支援策への理解を深めるほか、会社に対する意見や要望を吸い上げる場にもなっています。
COMMENT 対象者のコメント育児休業から復帰したばかりで、仕事と両立しながらの育児については手探りな部分が多かったのですが、先輩ママ社員から、育児体験談や保育園のママ友などからは聞けない少し上の年齢に向けた情報を聞けて、とても勉強になりました。
育休からの復帰直後は、仕事がこなせるのか、育児や家庭と両立できるのかなど、不安や緊張を抱えながら勤務していました。このような施策があると、会社が復帰をサポートしてくれているという実感を得られ、日々の励みにつながると思います。